Laura Haro señala desigualdad salarial en Jalisco y recuerda rechazo a propuesta para eliminar la brecha entre hombres y mujeres
Laura Haro advierte que la diferencia en ingresos entre hombres y mujeres sigue vigente y requiere atención urgente desde la política pública
En el marco del Día del Trabajo, Laura Haro puso sobre la mesa una problemática que continúa afectando a miles de mujeres en Jalisco: la brecha salarial. Señaló que, a pesar de los avances en materia de derechos laborales, las condiciones de desigualdad persisten, reflejándose en ingresos menores para las trabajadoras en comparación con sus pares hombres.
De acuerdo con lo expuesto, en el estado de Jalisco esta diferencia se mantiene significativa, ya que por cada peso que percibe un hombre, una mujer recibe aproximadamente 65 centavos. Esta disparidad, explicó, no solo impacta en la economía de las mujeres, sino también en la estabilidad de sus familias y en el desarrollo social en general.
Laura Haro destacó que esta situación no es un fenómeno aislado, sino una consecuencia de factores estructurales que han limitado el acceso igualitario a oportunidades laborales, salarios justos y condiciones equitativas. Por ello, consideró fundamental seguir impulsando medidas que atiendan esta problemática desde distintos frentes.
En este sentido, recordó que en su momento presentó una propuesta orientada a eliminar esta desigualdad, la cual no contó con el respaldo necesario para avanzar. Desde su perspectiva, este tipo de decisiones refleja la falta de prioridad que se le ha dado a un tema que impacta directamente en la vida de millones de mujeres.
La legisladora subrayó que la brecha salarial no solo es un tema económico, sino también de justicia social, ya que implica reconocer el valor del trabajo de las mujeres en igualdad de condiciones. Reducir esta diferencia, afirmó, es clave para avanzar hacia una sociedad más equitativa.
Asimismo, señaló que cerrar la brecha salarial requiere no solo cambios legislativos, sino también un compromiso conjunto entre gobierno, sector privado y sociedad, para garantizar condiciones laborales más justas y transparentes.
Laura Haro enfatizó que visibilizar esta problemática es un primer paso para generar conciencia y abrir el debate sobre la necesidad de implementar soluciones efectivas. La igualdad salarial, indicó, debe ser un objetivo prioritario en la agenda pública.
Finalmente, Laura Haro reiteró que el Día del Trabajo también es un momento para reflexionar sobre los pendientes en materia laboral, destacando que garantizar salarios justos para mujeres y hombres es fundamental para construir un entorno más justo e incluyente.